Больше всего эти изменения коснулись беременных женщин и молодых матерей, ведь новая оплата больничного будет исходить из среднего заработка, взятого не за один календарный год, как было раньше, а за два предшествующих страховому случаю (взятию больничного листа). То есть, если на больничный вы ушли в октябре 2011, то пособие будут рассчитывать, используя период 2009—2010 годов.
Новые правила больничного также гласят, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по основному месту работы, по беременности и родам женщина может получить сразу у всех работодателей, где была оформлена.
Были случаи, когда беременные женщины до ухода в декрет оформлялись сразу в несколько организаций, а потом государство выплачивало им большие пособия. После внесенных изменений такой вид мошенничества стал невозможным, но и молодые девушки, которые решились рожать сразу после окончания учебных заведений, также пострадали.
Не придется рассчитывать на высокое пособие по больничному листу и тем, у кого стаж менее двух лет, а средний заработок ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — с 01 июня 2011 года — 4611 рублей.
Ранее получать оплату по больничному листу в размере 100 % могли работники с трудовым стажем более 8 лет. По новым правилам, число получающих максимальную компенсацию сократится, и получать ее смогут работники со стажем выше 15 лет. Проработавшие менее 8 лет будут получать 60 % от дохода, а от 8 до 15 лет — 80% от среднего заработка.
Кто платит за больничные листы? Сейчас работодатель оплачивает пособие за первые 3 дня больничного (в предыдущей версии — 2 дня), а с 4-го дня оплата больничного листа происходит за счет Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ).
Согласно новому законодательсту, работодатель может снизить размер пособия по больничному листу в случае нарушения режима, указанного в больничном листе, без уважительных причин, что повлекло за собой продление больничного. Если работник не явился в указанный срок на осмотр, и это отразилось на его самочувствии, или получил больничный по причине алкогольного или наркотического опьянения — в этих случаях работодатель также вправе снизить размер оплаты больничного.
Более подробно об изменениях в Федеральном законе №255-ФЗ вы может прочитать, скопировав в браузер ссылку http://www.rg.ru/2010/12/13/materinstvo-dok.html