Баннер
Баннер

Как влиться в новый коллектив и адаптироваться на работе

новый коллективВ жизни каждого человека хотя бы раз случается устройство на работу и, следовательно, возникает вопрос, как влиться в новый коллектив. Собеседование пройдено, и вас взяли на вакантную должность. Когда радость от того, что будет работа и зарплата, проходит, начинается легкое волнение, которое усиливается ближе к тому часу, когда придется открыть новые двери и увидеть совершенно незнакомых людей - ваших будущих коллег.

Многие откровенно признаются себе: "Я боюсь нового коллектива, как выжить, как привыкнуть, как общаться..." И как сослуживцы примут вас, неизвестно, но многое зависит именно от вас. Как сделать так, чтобы адаптация в новом коллективе прошла успешно? Читайте наши советы, как вести себя в первые рабочие дни, чтобы в будущем ужиться с коллегами.

Еще на собеседовании нужно узнать, как следует одеваться, есть ли какой-то определенный дресс-код. Если его нет, то в первый день старайтесь одеться со вкусом, но скромно, без ярких цветов и слишком уж открытых частей тела, чтобы понравиться новому коллективу и сразу прижиться в нем. Не забудьте об аккуратной прическе и отсутствии резкого парфюма. Ваш образ в глазах других сотрудников складывается из многих деталей, и прослыть с первого дня "вонючкой" будет не очень приятно.

Работа в новом коллективе начинается в определенные часы, поэтому вам ни в коем случае нельзя опоздать в первый день и привлечь к себе еще больше внимания, только уже откровенно негативного. Лучше прийти немного пораньше, оформить свое рабочее место в офисе, успокоиться и ждать остальных работников в порядке их прибытия. Заодно и успеете всех запомнить и хорошо рассмотреть. Вечером также не вскакивайте со стула, как только минутная стрелка коснется заветной цифры. Задержитесь минут на 5-10, чтобы никто не подумал, что вам не понравилось, и вы еле дождались, чтобы сбежать домой.

Нужно и правильно представиться. Чаще всего, когда появляется новый сотрудник в коллективе, его представляет остальным сам руководитель. Но если этого не произошло, сами познакомьтесь с коллегами, назовите свое ФИО, место жительства и кратко расскажите о предыдущем месте работы, если таковое имеется, об образовании (если у вас его нет, а сюда вы попали по знакомству, этот пункт лучше пропустить). Затем из ответных реплик постарайтесь запомнить не только, как кого зовут, но и как кого называть. Если коллектив общается по именам и на "ты", то вам тоже не стоит быть белой вороной. Но все же лучше эти вопросы выяснить заранее и спросить, к кому как обращаться. Неуместным это не будет выглядеть, наоборот, вы покажете свое уважение, доброжелательность и желание побыстрее адаптироваться в новой обстановке.

Далее возникает вопрос, как вести в новом коллективе, какую выбрать тактику поведения. Для начала нужно больше слушать, чем говорить, чтобы узнать, как происходит взаимодействие между сотрудниками. Искренне интересуйтесь всем, что касается работы, а не показывайте, что вы здесь только для того, чтобы получать стаж и зарплату. Ведите себя естественно, не показывайте, какой вы крутой профессионал, случайно попавший в эту организацию по воле судьбы. Иначе можете нарваться на самый настоящий моббинг, когда все члены коллектива объединяются против одного человека. От новичков всегда не знают, чего ожидать, и относятся с некоторым опасением, поэтому ведите себя максимально открыто. Не бойтесь что-то спросить, ведь если вы по незнанию наделаете ошибок, то подставите весь отдел. Таланты тоже сразу показывать не стоит, чтобы не вызвать зависть у сослуживцев. Набирайте темп после окончания испытательного срока, когда уже будете знать все тонкости новой работы.

адаптация в новом коллективе

Не стоит сразу начинать знакомство с новым коллективом с выяснения подробностей личной жизни и выпытывания другой, не касающейся работы, информации, сплетничать о других коллегах и, тем более о начальстве. Острожнее следует быть и при расспросах о вас, неизвестно, правильно ли они поймут рассказанное им. Нужно сначала освоиться и подружиться в коллегами, а там уже все пойдет своим чередом. Но сплетниц не любят нигде, это следует запомнить. Не говорите плохо о прошлой работе и о связях на новой, если они есть, это отталкивает тех, кто устраивался на это место самостоятельно.

Еще один подводный камень на любой работе - это желание свалить какие-то обязанности на коллегу, а особенно, на новичка, которому отказать "дедушке" гораздо сложнее, чем кому-либо из других сотрудников. Особенно, если вы единственная женщина в мужском коллективе, который считает, что небольшая уборка, приготовление кофе и прочее - это дело женских рук. Не стоит с радостью соглашаться сбегать за сигаретами или купить что-то в магазине по пути с обеда, отнести чужие документы на подпись директору, выполнить чью-то работу, если быстро закончили свою, если вы не хотите делать это всегда.

Не жалуйтесь начальству, не разобравшись в ситуации. Если новый сотрудник бежит к директору с причитанием, что ему "вставляют палки в колеса" и не дают работать, кому поверит руководитель: коллективу, с которым давно работает или новичку? Также не стоит с первого дня флиртовать с сотрудниками и пытаться завести служебный роман.

Новый человек в коллективе должен выполнять и "не гласные" правила трудового распорядка. Например, если ближе к десяти часам коллеги включают чайник и начинают доставать из сумок сладости, будьте добры на следующий день принести в офис чашку и что-нибудь вкусненькое. А если же, наоборот, все сидят и работают строго до обеда, то вам придется быстренько адаптироваться и смириться с этим.

Поведение в новом коллективе обязательно предполагает неформальные отношения, и тут тоже есть свои правила. Например, старинная традиция прописываться на новом месте. Узнайте, как это происходит, после первой зарплаты или сразу, что лучше принести на стол. Хороший повод подружиться с новым коллективом - это совместные походы в кафе в обеденный перерыв, чашечка кофе после работы и корпоративы. Старайтесь участвовать во всех мероприятиях, где можно на других посмотреть и себя показать. Для некоторых крупных современных организаций с хорошо развитой корпоративной культурой характерны выезды на природу, спортивные игры и соревнования и т.д. Принимайте в них активное участие, чтобы быстрее войти в новый коллектив. Узнайте дни рождения ваших коллег, чтобы не забыть поздравить и подарить маленький сувенир - брелок, ручку или просто шоколадку.

Как вы видите, вписаться в новый коллектив не так уж легко, но и не настолько сложно, через это все проходят. Не ленитесь, будьте приветливы и расположены к новым знакомствам и общению с коллегами. Удачи вам на новом рабочем месте!


(2 Голосов)


 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Яндекс.Погода

Баннер
Товар года!
Баннер